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代表のごあいさつ

株式会社HRコンサルタンツ 代表取締役社長 小川康彦 「M&Aは経営者にとって最適な事業承継の方法です。」

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社長の幸せな辞め方
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「会社経営を通して社長の生き方を探る」

このほどOさんは長年経営してきた建設会社を、ビルメンテナンス・リフォームを手掛ける上場会社にM&Aで会社を譲渡しました。
今は売却した会社の引継を兼ねて会長として、気楽な立場で営業に従事していますと満面の笑みで話す。
息子を後継者にしたいと考えていたOさんでしたが
大手ハウスメーカーの進出などで激化する建設業界にあって、
年商9億あったOさんの会社(新築注文・分譲住宅、土地の売買)は、
徐々に5億(社員10名)まで減少し、先行きの不安はぬぐえなかったようです。 

買収先は年商60億の増収増益の資金的にも余裕のある会社で、
建築部門を増やしたいという目的で買い取っています。

命がけでやってきた会社をM&Aで売却する選択は、とても潔いし賢い選択であったと拍手を送りたい気持ちです。
会社が破たんして全ての財産を失い、夜逃げ同然でいなくなった社長を
私はこれまでに何人もみてきたからです。
会社を清算しすんなり廃業できれば幸せな辞め方であって、思い入れが強くてできない難しさがあるのです。

しかし、事業承継の仕方を知らなかったり、売却することは恥ずかしい
と思って踏み切れないでいるかもしれませんが、
無理に息子に継がせる方が不幸です。
OさんのようにM&Aという幸せな辞め方があるのです。

事業承継にはM&AやMBOなど、いろんな選択肢があることを皆さんにも是非知ってほしいと私は願っています。

会社経営に一生をかけステキに生きる人や、社長の悲喜こもごもな人生模様をこのブログで書いていきたいと思っています。

株式会社HRコンサルタンツ  廣野 嘉代子

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by hrconsul | 2013-05-13 14:16
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